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企業(yè)文化
1. 優(yōu)先次序：人生價值的實現(xiàn)是第一位,，家庭第二位，工作第三位。有沖突時,，首先考慮排在前面的需要。若家人生病很需要你,，轉交好工作后,，放心照顧你的家人。因為工作有人可以頂替,，在你的家里,，你的位置無人替代。
2. 歡迎德才兼?zhèn)涞南嚓P人士,。
3. 高效工作: 在工作時間內高效工作,。
4. 尊重個體：沒有完美的人，尊重和包容每一個員工的個性和不同,。發(fā)揮每一個個體的長處和能動性,。
5. 及時回報員工：及時給出與業(yè)績匹配成果的回報，為員工的貢獻提供匹配的報酬,。隱藏能力不用,，無法知曉是否是千里馬。用工作成果來表明你的價值,。不管工作多長時間,，任何時候，只要有好的成果就會有及時的回報,。及時物質獎勵,。所有的工作都有獎勵機制。
6. 與企業(yè)共同成長: 讓有貢獻的員工獲得股份和企業(yè)分紅,。
7. 誠實：對客戶和公司內部同事誠實,，允許員工犯錯誤，不允許因利益需要對同事和客戶說謊話,。
8. 追求完美和極致：不斷使產品研發(fā)的更貼緊用戶的需要,，完美和極致的產品才能讓客戶滿意和愉悅,。
9. 工作提前規(guī)劃：提前做好工作計劃，充分利用工作時間發(fā)揮最高的工作效率,。
10. 不浪費時間：充分投入到具有創(chuàng)新實用的客戶價值創(chuàng)造中,。浪費時間是人生的損失。
11. 彈性有效：工作在規(guī)劃時間內高質量地實現(xiàn),，勝于遵守嚴格的工作時間,。實行半個小時彈性工作制。
12. 彼此幫助成全：在同事工作很需要或他的發(fā)展和成長需要時,，幫助他/她,。這就實現(xiàn)了彼此相“愛”了損失自己暫時的小利益為別人成長，乃是得到最好最長久的益處,。
13. 團隊合作：對新入職員工,，每人上去說歡迎并說期望的話。
14. 及時贊美：為同事的所取得的具有突破性的成果送上祝賀和贊美(比如寫出第一個程序,，完成第一個好的項目報告等),。
15. 公司的利益大于部門的利益：部門利益不利于公司的利益時，先顧及公司利益,。傾巢之下無完卵,，若部門有利公司有損，部門最終肯定會受損,。
16. 鼓勵創(chuàng)意和不同：大膽表達你的不同意見和看法(無論是開會還是個別電話，郵件,，短信交流),。鼓勵表達出不同想法，鼓勵創(chuàng)意性的思想來工作,。不要因害怕犯錯誤而不作為,，沒有行動的不犯錯誤是更大的錯誤。
17. 日久彌新：深入行業(yè)知識和最新技術,，用專業(yè)化和創(chuàng)新方式工作,。
18. 敢于冒險：勇于做具有一定風險的事，允許失敗,。
19. 憂患意識：讓員工體驗到公司不景氣時與自己的影響(停止一些小福利,，點心，茶水,，水果,，周中慶祝等，不能減少工資),。
20. 不輕易承諾,，充分考慮和協(xié)調后再承諾,，承諾了就要按時實現(xiàn)。
21. 及時回應：給客戶和同事期望時間內的回應,，不一定是能解決問題(不超過一天),。
22. 完備產品：對于客戶的問題和需要，理解客戶的深層次需要,，盡可能徹底為客戶提供好的解決方案,。
23. 承擔責任：不踢皮球，承擔責任,。主動承擔責任是值得信賴和交托的人,。
24. 上網與交流：研發(fā)工程師能上網查找資料和溝通，公司的財富不是代碼,，乃是代碼的創(chuàng)造者,。
25. 個人發(fā)展： 當團隊成員，團隊和公司環(huán)境阻礙公司成長并個人成長時,，及時與你的經理和或公司分管同事溝通,。
26. 尊重競爭者：用優(yōu)質產品和可信賴的服務作為競爭力，不能說不利于競爭對手成長的話,。
27. 讓工作變得有趣,。
28. 務必完成主管安排交付的事情，但不僅僅是被動接受領導的任務安排,。需要分析是否與項目相關的有些事情主管沒有考慮到,，若有遺漏，主動去完成未考慮的一些事務,。
29. 主動承擔事情：當發(fā)現(xiàn)在公司某方面做的不好影響公司的發(fā)展,，或有遺漏的地方或管理層未有考慮到的工作，公司鼓勵大家與主管溝通后主動去承擔并完成,。公司對主動承擔并完成事情的員工給予獎勵,。
30. 危機感: 公司不是安樂窩,需要每個人發(fā)揮各自的潛力盡力工作。 工作效能低, 累計兩次工作考核低于崗位要求的會被淘汰,。