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企業(yè)文化
1. 優(yōu)先次序：人生價值的實現(xiàn)是第一位，家庭第二位，工作第三位。有沖突時，首先考慮排在前面的需要。若家人生病很需要你，轉(zhuǎn)交好工作后，放心照顧你的家人。因為工作有人可以頂替，在你的家里，你的位置無人替代。
2. 歡迎德才兼?zhèn)涞南嚓P(guān)人士。
3. 高效工作: 在工作時間內(nèi)高效工作。
4. 尊重個體：沒有完美的人，尊重和包容每一個員工的個性和不同。發(fā)揮每一個個體的長處和能動性。
5. 及時回報員工：及時給出與業(yè)績匹配成果的回報，為員工的貢獻(xiàn)提供匹配的報酬。隱藏能力不用，無法知曉是否是千里馬。用工作成果來表明你的價值。不管工作多長時間，任何時候，只要有好的成果就會有及時的回報。及時物質(zhì)獎勵。所有的工作都有獎勵機(jī)制。
6. 與企業(yè)共同成長: 讓有貢獻(xiàn)的員工獲得股份和企業(yè)分紅。
7. 誠實：對客戶和公司內(nèi)部同事誠實，允許員工犯錯誤，不允許因利益需要對同事和客戶說謊話。
8. 追求完美和極致：不斷使產(chǎn)品研發(fā)的更貼緊用戶的需要，完美和極致的產(chǎn)品才能讓客戶滿意和愉悅。
9. 工作提前規(guī)劃：提前做好工作計劃，充分利用工作時間發(fā)揮最高的工作效率。
10. 不浪費(fèi)時間：充分投入到具有創(chuàng)新實用的客戶價值創(chuàng)造中。浪費(fèi)時間是人生的損失。
11. 彈性有效：工作在規(guī)劃時間內(nèi)高質(zhì)量地實現(xiàn)，勝于遵守嚴(yán)格的工作時間。實行半個小時彈性工作制。
12. 彼此幫助成全：在同事工作很需要或他的發(fā)展和成長需要時，幫助他/她。這就實現(xiàn)了彼此相“愛”了損失自己暫時的小利益為別人成長，乃是得到最好最長久的益處。
13. 團(tuán)隊合作：對新入職員工，每人上去說歡迎并說期望的話。
14. 及時贊美：為同事的所取得的具有突破性的成果送上祝賀和贊美(比如寫出第一個程序，完成第一個好的項目報告等)。
15. 公司的利益大于部門的利益：部門利益不利于公司的利益時，先顧及公司利益。傾巢之下無完卵，若部門有利公司有損，部門最終肯定會受損。
16. 鼓勵創(chuàng)意和不同：大膽表達(dá)你的不同意見和看法(無論是開會還是個別電話，郵件，短信交流)。鼓勵表達(dá)出不同想法，鼓勵創(chuàng)意性的思想來工作。不要因害怕犯錯誤而不作為，沒有行動的不犯錯誤是更大的錯誤。
17. 日久彌新：深入行業(yè)知識和最新技術(shù)，用專業(yè)化和創(chuàng)新方式工作。
18. 敢于冒險：勇于做具有一定風(fēng)險的事，允許失敗。
19. 憂患意識：讓員工體驗到公司不景氣時與自己的影響(停止一些小福利，點心，茶水，水果，周中慶祝等，不能減少工資)。
20. 不輕易承諾，充分考慮和協(xié)調(diào)后再承諾，承諾了就要按時實現(xiàn)。
21. 及時回應(yīng)：給客戶和同事期望時間內(nèi)的回應(yīng)，不一定是能解決問題(不超過一天)。
22. 完備產(chǎn)品：對于客戶的問題和需要，理解客戶的深層次需要，盡可能徹底為客戶提供好的解決方案。
23. 承擔(dān)責(zé)任：不踢皮球，承擔(dān)責(zé)任。主動承擔(dān)責(zé)任是值得信賴和交托的人。
24. 上網(wǎng)與交流：研發(fā)工程師能上網(wǎng)查找資料和溝通，公司的財富不是代碼，乃是代碼的創(chuàng)造者。
25. 個人發(fā)展： 當(dāng)團(tuán)隊成員，團(tuán)隊和公司環(huán)境阻礙公司成長并個人成長時，及時與你的經(jīng)理和或公司分管同事溝通。
26. 尊重競爭者：用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和可信賴的服務(wù)作為競爭力，不能說不利于競爭對手成長的話。
27. 讓工作變得有趣。
28. 務(wù)必完成主管安排交付的事情，但不僅僅是被動接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)安排。需要分析是否與項目相關(guān)的有些事情主管沒有考慮到，若有遺漏，主動去完成未考慮的一些事務(wù)。
29. 主動承擔(dān)事情：當(dāng)發(fā)現(xiàn)在公司某方面做的不好影響公司的發(fā)展，或有遺漏的地方或管理層未有考慮到的工作，公司鼓勵大家與主管溝通后主動去承擔(dān)并完成。公司對主動承擔(dān)并完成事情的員工給予獎勵。
30. 危機(jī)感: 公司不是安樂窩,需要每個人發(fā)揮各自的潛力盡力工作。 工作效能低, 累計兩次工作考核低于崗位要求的會被淘汰。